尽管当时我市全体作业状况被看好，但仍存在部分学生求职难、企业用工缺口大的为难现象。在这些难点的背面，终究隐藏着什么原因？对此，一些企业招聘人员指出，部分大学生的本质未能到达用工要求或择业时存在过高希望，这是影响他们作业的重要原因。

　　“风闻本年是最难作业年，企业招人应该简略吧？”6月13日，记者在广西嘉进药业有限公司采访。面临记者的发问，该公司招聘专员回应称：“不好招，现在大学结业生挑得很。”

　　在剖析招人难的原因时，该招聘专员表明，比较曾经的大学结业生，现在以“90后”为主力军的结业生对作业岗位要求较高，底薪、合同、社保、公积金、度假组织、作业环境、是否包吃住、出差等，都可能是他们回绝某个岗位或许辞去职务的理由。别的，现在的大学生多是独生子女，不少家庭条件比较优胜，一两年找不到作业也没啥压力，他们求职的志愿相对没有那么火急，能够慢慢地选择自己满意的作业。

　　提及招人，梧州中恒集团股份有限公司担任招聘的李经理也不由有些慨叹。本年，该公司到各高校招收了60多名实习生，现在，只要约30名有意向留下。“30名也仅仅表达有留企意向，终究有多少人能留下还得看大学生结业后的状况。”

　　据她介绍，公司以制药事务为主，因而，大学生来实习都会先组织到化验室等底层场所，进行如微生物查验，药剂区分等简略操作。但部分大学生就以为干这样的作业是“自贬身价”，总要求组织如药材检定等“要害”作业。

　　对此，李经理表明，并不是公司没这样的渠道，而是凡事需求按部就班。此外，部分大学生专业技能不厚实，也是让她“不放心”的原因。据泄漏，一名修读“中药材开发与判定”专业的学生，在面试时连常见的八角和当归都分辩不出。因而，关于公司的部分研制岗位，她仍是倾向于到211和985要点院校招聘。

　　大学生想找到让自己满意的作业岗位，这个主意无可厚非。可是，我市企业有如此大的用工缺口，莫非都不能满意大学生们的作业需求吗？

　　记者在采访中了解到，现在，我市用工单位包含机关单位、事业单位和企业，前两类单位招人不多而竞争者众，适当多有意向的大学生只能是望门兴叹。而企业尽管需求很多的作业人员，可是，它们所招的大多是一线普工，这与大学生们所学的专业以及他们关于作业的希望值存在显着的错位。

　　来自梧州工业园区和梧州进口再生资源加工园区的数据显现，梧州工业园区用工缺口约2800人，其间电子、制衣、纺织、皮具类企业缺口较大，缺工岗位95%为一线出产工、技能工，高端的出售、办理和研制岗位只要少量；梧州进口再生资源加工园区用工缺口约750多人，所缺工种多为一线操作工和技工。

　　两大园区的相关担任人在承受采访时均称，大部分本科生和高职院校生都不乐意从事一线出产工的岗位，以为“体面上过不去”。