河南省教育厅作业与成人教育处处长董丞明证明，教育厅共安排了全省百余所中高职校园、合计2.5万多名学生去深圳富士康实习。

　　据河南电视广播大学新闻班学生李生（化名）介绍，“9月17日校园举行全校发动大会，召唤咱们2006级和2009级几个班的学生去深圳富士康实习。紧接着，校园派班主任到各个班级发动。”他说，“校园说，咱们班40个人都必须去，不去的话没有结业证。”

　　假如学习电子工程等方向的学生去实习，倒没有什么，李生说，“咱们学的是新闻学，跟富士康的出产不搭界。”再者，本年年初，新闻专业的学生现已实习过了，大部分同学在报社、电视台等新闻单位实习。

　　据了解，河南省的中职高职校园，简直都对学生发出了相似的发动和召唤，有些校园到富士康顶岗的学生现已动身。李生说，他新乡的同学现已去深圳富士康实习。

　　记者拿到了这份文件——《河南省教育厅办公室关于安排中等作业校园学生赴富士康科技集团顶岗实习有关事宜的紧急告诉》（下简称《告诉》）。这份9月6日教育系统内部下发的教电〔2010〕89号告诉中说，“富士康科技集团是国际500强企业，其落户河南，对我省工业结构调整、扩展作业将起到活跃的促进作用”；“各单位首要领导要亲身干涉、亲身布置、亲身履行，分管领导要深化一线具体指导、盯梢问效。”

　　《告诉》称“要坚持自愿的准则”；“要合理安排教育计划，对因顶岗实习而影响的课程进展，能够调整到周末或假日予以补足，确保教育计划如期完成”；“要尽量安排电工电子、计算机、信息工程等工科类相关专业学生整班整建制地参与顶岗实习”。

　　《告诉》要求，9月10日之前，各地各校园安排的以现二年级学生为主的顶岗实习学生，仍按原计划进行安排、运送。9月10日至9月20日，各地各校园准则上只安排、发动现三年级学生（即各校已自行安排的顶岗实习生）参与顶岗实习，以确保富士康集团正式落户河南、年内批量投产后有足够的高素质职工部队。

　　由于本年年初的“连跳”工作和滨海日渐攀升的用工本钱，富士康一向企图将工厂内迁。在各地的竞赛中，富士康一家新厂区终究落户河南郑州。

　　6月30日，富士康与郑州市政府草签协议，8月2日，富士康郑州工厂开工投产。郑州市只用一个月零三天，就完成了引入富士康的开端作业，被外界称为“郑州速度”。

　　7月2日，出口加工区的相关领导小组建立，与郑州市的领导小组对接。后者早在2007年便已建立，全名是“富士康科技集团郑州出资项目和谐推动领导小组”，市长任组长。

　　当地建筑工程校园的一位教师泄漏，教育厅的告诉要求得比较急，9月6日告诉，9月9日和10日已走了一批学生。“咱们校园预备去300多人，选用自愿报名的方式。”他说，学生一向在待命，教育厅让9月11日晚上6时动身，但不赶巧，那天是周六，无法调集学生，终究作罢。

　　他说，在富士康实习，学生的根本工资是每月1200元，包吃包住；8小时作业制，加班有加班费。

　　“依照规则，中职的学生都要实习，校园统一安排去富士康实习，比较便利。”这位教师说，到富士康实习的学生有的专业相关，有的是其他专业的，要做到都是电子方面专业的学生去实习，在他们校园不实际。

　　郑州市电子信息工程校园校长支德银说，该校学生分两批去富士康实习，第一批100人，第二批约300人。“90%的学生去了。”支德银说，一开端没有这么多学生乐意去，但经过校园发动，后来根本都是自愿去的。

　　“咱们还派了10名教师到深圳富士康。”支德银说，体现优异的实习生能够留在富士康，400名学生终究有28名留下来。

　　支德银说，学生在富士康学到了许多实践操作技术，企业的履行力、安排办理等也让学生收获颇丰。“富士康不像校园，旷课了还能够给你时机，在富士康，旷工了就会被开除。”

　　河南中职学生去深圳富士康实习，并非从9月才开端。支德银泄漏，第一批实习的学生是本年7月动身的。

　　7月的这次实习曾引发了波涛。据当地媒体报道，郑州交通技师校园2009级学生以为，汽修专业跟富士康并无太多相关，不乐意去实习。但不去实习，就会被校园按退学处理。

　　河南省教育厅作业与成人教育处处长董丞明承受采访时证明，教电〔2010〕89号告诉确为教育厅所发。教育厅总共安排了全省百余所中高职校园、合计2.5万多名学生去深圳富士康实习。

　　董丞明说，富士康跟河南省劳动力一向有极为亲近的联系。深圳富士康40万职工中，有10万职工来自河南，这10万人中，大约一半是从河南高职中职校园结业的学生。在教育厅介入安排之前，富士康在至少几十所河南高中职校园中订单培育人才，这些校园跟富士康有极为亲近的实习联系。

　　董丞明说，“富士康下一年有3个项目落户河南，这些新的出产线万名职工。一时间哪有这么多熟练工人？富士康之所以需求学生去实习，也是想在这群实习的学生中培育出未来郑州富士康可用的主干。”

　　董丞明说，河南的中高职结业生欠好找作业，在富士康这样的国际五百强企业训练一下，留下来最好，留不下来也是一个名贵的阅历。中高职学生中90%的家庭环境不抱负，这些学生为期3个月的实习能赚到三四千元。

　　董丞明说，教育部有文件规则：“中等作业校园学生工学替换、顶岗实习是作业教育教育和培育方式的重要组成部分；半工半读、勤工俭学更是中职学生进步本身涵养、做好作业预备的重要方式”，而安排一个校园的学生一同实习，是为了“便于办理，一个班装备一个教师，即便出去实习了校园也负有责任”。

　　董丞明说，校园在实习发动过程中一向坚持自愿准则，假如有人不乐意去，不能牵强，也不会由于学生不去富士康实习而不发放结业证。至于专业，他说文件着重最好对口，但要求学生都是学习电子、计算机的，不太实际。

　　“在履行《告诉》时，有些校园或许图省劲曲解方针”，董丞明说，一旦发现逼迫的，将让校园当即改正。

　　本年初富士康产生连跳工作，5月至8月，来自北大、清华、香港中文大学、台湾大学等20所高校的60多名师生对富士康在大陆的工厂进行了实地查询。

　　在查询报告《富士康以“实习”为名，乱用学生劳动力》中有这样一段：学车床专业的小唐在富士康苹果电脑流水线上实习；学工商办理的小玲被安排在流水线上做控制；学数控的小辉被安排在出产线上做手机外壳加工；学汽修的小于被安排去给电脑电扇贴标签。“不论你学什么专业在这边都能上，跟校园学的东西没什么联系。”

　　“在富士康还没学到什么技术，每天便是重复一两个简略的动作，像个机器人相同。”

　　此次查询触及富士康坐落深圳、南京、昆山、杭州、天津、太原、上海、武汉等7地的厂区。查询选用问卷与访谈相结合的方法，共获得有用问卷1736份。

　　查询结果显现，富士康深圳、昆山、太原、武汉厂区，都存在很多运用学生工的状况。其间，深圳龙华CMMSG工作群一个出产车间里的2600人中，有700－1000人为暑期学生工。武汉厂区问卷显现,17%的工人为学生；依据昆山厂区外中介所述，暑期进厂打工的学生实习工为1万人，而整个厂区有职工6万人，实习生占1/6。濮阳创业培训中心、河口连营作业技术校园等中职校园运送给富士康的实习生都在1000多名。

　　查询发现，学生工大多来自技校和中专二、三年级，年纪会集在16到18岁，大都经过校园安排进入富士康，暑期学生工首要来自河南、安徽、湖北、四川省的中专院校，以数控、激光、师范等专业最多。

　　查询报告显现，学生与正式职工同工同酬，底薪都是1200元，但简直一切学生工受访者都反映，没有社会保险，生病后自己承当医药费。受访企业人力资源部分却称，虽然没有社保，但公司会为他们购买雇主责任险，能够报销医药费。

　　据查询，经过校园安排到富士康实习的学生多由教师带队，以便学生地点岗位能够顺利完成出产使命，学生不私行离厂等。查询发现，绝大多数受访者来富士康实习交纳了报名费。在南京昆山厂区实习的重庆籍学生小梁说，他们来富士康时交给校园800元路费。

　　更独特的是，有些校园为了使长期的实习不影响教育，确保教育“顺利进行”、教育使命“顺利完成”，乃至把试卷拿到工厂让学生进行考试。

　　为企业一路绿灯、开小灶、鞍前马后——只需方针答应、在政府功能领域之内，别人也无话可说。但假如因而忘了自己的责任和本分，去干那些干欠好、不应干的事，就或许会衍生出不少对立和胶葛来，反令政府部分难脱关连。

　　教育部分大规模安排学生到企业去实习，这不管在大众形象里，仍是在政府行为中，比较罕见。这次打破常规的，是河南省教育厅，实习主体是该省中等作业校园学生，实习对象是富士康。仅仅，勇气当然可嘉，教育厅却越位了。

　　虽然河南省教育厅下发的紧急告诉，说是“坚持自愿”、安排“工科类相关专业学生整班整建制地参与顶岗实习”，听起来挺有弹性和针对性，但如此方针在施行中却呈现了不少学生实习专业不对口、一些校园把结业证和实习挂钩的现象。这初听上去诚如教育厅官员所说是有些校园“曲解方针，要求强制实习”，但本源却在于政府功能部分越位。

　　企业需求很多学生实习，并从中发现和培育人才。学生“在富士康这样的国际500强企业训练一下，如能留下来最好，留不下来也是一个名贵的阅历”，“90%的人家境不太抱负。为期3个月的实习能赚到三四千元，对学生自己也是个补助”。即便有着杰出愿景，但终究完成资源装备的，只能靠商场，而不应靠政府。也只需商场的装备才会赋有用率和公平，才不会呈现上述专业不对口、学生被逼去实习等乱弹琴的工作产生。

　　在资源装备方面，商场具有基础性作用，政府的作用则相对有限，除非是商场干不了的事，政府才会补缺，但也应当留神自己的行为鸿沟，避免直接去当运发动。政府推动功能改变这么多年，经济调理、商场监管、社会办理和公共服务，这四大根本功能没有一项与政府直接装备资源有关。今日，从企业、机关工作单位到学生，实习的需求与供给也都是商场行为，鲜有政府干涉，原因就在这儿。

　　当然，富士康在引入企业的“郑州速度”中进驻河南，本身便是一种“超商场速度”，一会儿需求10万至15万名职工，单靠商场行为已有难度，在这种状况下，政府部分为企业操心职工缺口确也能够了解，但应当选用符合本身功能定位的方法。比方，能够促进企业采纳进步待遇、改进条件等手法招引学生去实习，乃至政府官员能够召唤学生去实习。假如召唤缺少作用、依然无人呼应，那企业和政府部分就应该在怎么增强本身的公信力、召唤力、招引力上用力。政府部分一发，性质就不同了。

　　不用讳言当地政府引入富士康这样的国际500强企业，是为地方经济社会发展，因而为企业一路绿灯、开小灶、鞍前马后——只需方针答应、在政府功能领域之内，别人也无话可说，也确能增强当地政府对企业的招引力、政府引入企业的竞赛力。但假如因而忘了自己的责任和本分，去干那些干欠好、不应干的事，就或许会衍生出不少对立和胶葛来，反令政府部分难脱关连。到那时，政府部分又怎么做到公平公平处事？怎么获得大众信赖？

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